Cabinet de Conseil Organisme de Formation
Experts sur les sujets du handicap
Inclusion et Accessibilité au Cœur de Notre Mission
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Jemm’s Company
Nous nous engageons à offrir des services d'excellence. C'est pourquoi nous avons soigneusement sélectionné nos intervenants, coachs et professionnels.
Chacun d'entre eux apporte une expertise unique, une passion pour leur sujet et un engagement à fournir des interventions, des conseils et des formations de la plus haute qualité.
Notre équipe est dévouée à vous aider à atteindre vos objectifs et à créer un changement positif, que ce soit au niveau personnel ou professionnel.
Nous croyons en la puissance du double regard : celui des professionnels de qualité et celui des personnes en situation de handicap. Cette approche unique nous permet de créer des solutions inclusives qui répondent aux besoins de chacun, tout en maintenant des normes élevées d'excellence.
“Nous accordons une importance primordiale à la confidentialité de nos interventions et de nos clients, garantissant ainsi un service discret et professionnel à chaque étape de notre collaboration. ”
La direction
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Caroline Jouret Jemmali
Fondatrice
Présidente Directrice Général
Formatrice et Consultante
Présidente Association Handicap Parlons VRAI
Membre du CA de l’association Eloquence de la Différence
Conférencière motivationnelle
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Anis Jemmali
Fondateur
Directeur Général et Financier
Consultant
Secrétaire et membre du CA de l’associaton Handicap Parlons VRAI
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Antoine Delavictoire
Fondateur
Formateur et Associé
Membre du conseil CA de l’association Handicap Parlons VRAI
Coachs et intervenants
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Sabine de Lalun
Coach en Management
Ancienne Directrice Générale d’un grand groupe d’assurance
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Matthieu Annereau
Coach et intervenant
Référent Handicap dans un grand groupe Bancaire
Président de l’association APHPP
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Virginie Delalande
Coach et intervenante
Conférencière, Auteure, Présentatrice TV
Fondatrice du Handicapower
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Claire Sambuc
Coach et Intervenante
Juriste en droit des affaires
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Eleonore Routoulp
Coach et Intervenante
Coach en Management d’Entreprise
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Delhia Aknine
Intervenante et Consultante
Avocate au barreau de Paris
Docteur en droit médical et Médiateur
Proposer le double regard :
Le regard des professionnels et celui des personnes en situation de handicap.
Nous sommes convaincus que la clé pour aider les personnes en situation de handicap à surmonter les obstacles et à atteindre leur plein potentiel est d'adopter une approche unique qui combine les perspectives des professionnels et des personnes en situation de handicap. Nous appelons cela le double regard, et c'est au cœur de notre approche de conseil et de formation.
Le double regard : Cette approche implique de travailler en étroite collaboration avec les personnes en situation de handicap pour comprendre leurs besoins et leurs perspectives, tout en collaborant avec les professionnels pour identifier les problèmes potentiels et élaborer des solutions pratiques et adaptées. En adoptant cette approche, nous pouvons identifier les obstacles à l'inclusion et travailler ensemble pour les surmonter.
L'importance de l'autodétermination et l’écoute : Pour que cette solution fonctionne, il est essentiel d'être à l'écoute des besoins et des perspectives de chaque partie impliquée. Nous nous engageons à écouter activement les personnes en situation de handicap pour comprendre leurs besoins, leurs attentes et leurs aspirations, ainsi qu'à collaborer étroitement avec les professionnels pour échanger des idées, partager des connaissances et trouver des solutions adaptées.
Nous avons constaté que cette manière de travailler permet de résoudre des problèmes spécifiques pour les personnes en situation de handicap et de garantir leur inclusion sociale et professionnelle.
Les bénéfices pour les professionnels et les entreprises : En adoptant ce fonctionnement unique, les professionnels peuvent également bénéficier d'une meilleure compréhension des besoins et des perspectives des personnes en situation de handicap, d'une communication améliorée et d'une expertise renforcée dans leur domaine d'activité.
" Notre statut de TIH vous permet de bénéficiez d'une réduction* de 30% du montant total de notre facture, que vous pouvez déduire de la contribution handicap "
Jemm’s Company propose une approche unique dans le domaine du handicap : vivant avec un trouble du spectre autistique et un trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité, notre fondatrice et Présidente, par son vécu, a acquis une connaissance approfondie des défis induits, tant en salariée qu’en entrepreneure.
Cela confère à nos services plus d’efficacité, puisqu’inspirées de situations concrètes de la vie quotidienne. En somme, nous sommes déterminés à travailler dur en faveur des personnes en situation de handicap, pour les aider à surmonter les obstacles qu’ils rencontrent et exercent leur plein potentiel.
*la réduction concerne la déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) dans le cadre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), dans la limite de 50% à 75% du montant total de la contribution prévue par la déclaration sociale nominative (DSN). (C. trav., art. D. 5212-20 ); Depuis la loi « pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques » dite loi Macron , les TIH font partie des catégories de prestataires, auxquels les entreprises peuvent faire appel pour répondre à leur obligation d’emploi. décret 2016-60 du 28 janvier 2016 et décret 2016-783 du 10 juin 2016Notre Charte Qualité
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Engagement 1
Chaque intervenant sera sélectionné en fonction de ses compétences et ses qualifications. La vérification de la qualification et des compétences du personnel et des intervenants sera garantie et le développement de leurs compétences sera continue.
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Engagement 2
Tous les questionnaires de satisfaction et les indicateurs de satisfaction seront étudiés avec attention et pris en compte dans le cadre des améliorations continues de l'organisme de formation tant sur le contenu, la forme ou les supports de formation que sur les prestations en général.
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Engagement 3
La mis en place des aménagements pour les personnes en situation de handicap fait partie de priorités ; tant sur la durée, l'accessibilité, les supports ou sur les méthodes d'écriture utilisées. Notre engagement se porte sur l'amélioration continue des aménagements. Les personnes pourront être accompagnées tout au long des prestations.
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Engagement 4
Chaque intervenant ou formateur sera formé à l'accompagnement des personnes en situation de handicap.
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Engagement 5
Un accès clair, rapide et adapté à l'information sur nos différentes offres de service, des programmes de formation, des tarifs et des accompagnements disponibles.
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Engagement 6
L'amélioration continue de nos offres de services, nos formations et nos accompagnements. La gestion de vos réclamations dans les meilleurs délais et la prise en compte de ces réclamations pour une meilleure qualité de service.
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Engagement 7
Un accueil individualisé avec une recherche des besoins du stagiaire ou du client avec une proposition de service claire et adaptée.